Мам, группа выдвинула на первый план «закон о насосах»

ЦИНЦИННАТИ — В этом месяце отмечается Национальный месяц осведомленности о грудном вскармливании, но одна мама из Огайо сейчас остается дома из-за проблем с грудным вскармливанием на работе. Одна группа пытается помочь и привлечь внимание к «Закону о НАСОСЕ».

Кристина Боатенг — мама-новичок, которая пыталась совместить кормление грудью/сцеживание и работу полный рабочий день. Она попыталась сделать и то, и другое, но сказала, что была изолирована на работе.

«Время от времени я действительно чувствовал себя подавленным, — сказал Боатенг. — Я спросил своего работодателя, куда я могу пойти работать медсестрой. Мне сообщили, что я могу пройти в электрощитовую, — сказала она, — а затем несколько раз мне приходилось пользоваться туалетом только для того, чтобы откачать воду.

Это одна из причин, по которой она сказала, что стала мамой-домохозяйкой и покинула мир работы.

«Не должно быть ощущения: «О, она просто делает еще 90 перерывов». Нет, я не буду делать еще 90 перерывов, мой ребенок должен есть, и поэтому он полностью зависит от меня, чтобы я производил молоко в санитарном месте», — сказал Боатенг.

В этом году вступил в силу новый федеральный закон.

Это называется «Закон о НАСОСЕ». В нем говорится, что работодатели должны предоставлять мамам перерывы и другие места, кроме туалета, для сцеживания грудного молока.

«Когда этот закон не будет принят, получен или представлен в качестве варианта, мы знаем, что число семей, вернувшихся на работу, будет меньше», — сказала координатор программы Кристина Дэвис.

Дэвис работает в организации «Программа грудного вскармливания для наших прекрасных сестер», группе поддержки грудного вскармливания, базирующейся в Цинциннати. Они проводят онлайн-классы, чтобы помочь кормящим мамам узнать о законе.

«Мы действительно помогаем мамам предоставить письмо, юридическое письмо, которое они могут вернуть своему работодателю, менеджеру по персоналу, руководителю или кому угодно, чтобы убедиться, что оно было доведено до сведения», — сказал Дэвис.

Боатенг сказала, что она рассмотрит возможность вернуться к работе, если у нее будет такая же поддержка, которую она получила от группы, а также место и время для прокачки.

«Я чувствую необходимость дополнительной поддержки, это имело значение, но на рабочем месте у меня ее не было», — сказал Боатенг.

По данным Министерства труда США, работодателям могут грозить штрафы за несоблюдение закона о сцеживаниях для кормящих мам. Сотрудники службы грудного вскармливания также могут подать жалобу в департамент, если считают, что их право на грудное вскармливание было нарушено.